He invertido unas semanas en la lectura y análisis de estudios realizados por grandes consultorías internacionales para comprender bien los retos y las tendencias que moldearán el entorno laboral en 2021 y muy probablemente en los próximos años.
De forma muy resumida os comparto las 6 tendencias clave que podrían mejorar la gestión de las personas por parte de las empresas y la vida de los profesionales.
Estas tendencias se ven impactadas por los dos grandes fenómenos que estamos viviendo: la transformación digital y el COVID-19.
Variables que han hecho cambiar las prioridades de un día para otro, poniendo a las personas, a su salud y seguridad en el centro de todo.
- REFORZAR LA COMUNICACIÓN INTERNA
La comunicación interna es una herramienta fundamental tanto en situaciones de crisis como para mantener el contacto con equipos que están trabajando a distancia. Es indispensable para afianzar el compromiso y motivar a los profesionales. - FORMACIÓN EN HABILIDADES Y COMPETENCIAS DIGITALES
Las nuevas tecnologías están disponibles, pero se necesitan profesionales con capacidades digitales capaces de adaptarse a los cambios que trae consigo la transformación digital. La formación es vital para no dejar a nadie atrás. - FORMAS DE TRABAJO SIMPLIFICADAS Y ÁGILES
La necesidad de tener una mayor flexibilidad ante el cambio impulsará a las empresas a implementar metodologías de trabajo más ágiles como Scrum o Kanban. - FOCO EN LA SALUD DEL EMPLEADO Y LA CONCILIACIÓN
Para garantizar el bienestar de sus equipos las empresas deberán de poner el foco en nuevas acciones para cuidar de la salud mental y física de los trabajadores (ej. atención psicológica, gimnasios virtuales). Así como garantizar la conciliación de la vida laboral y personal teniendo en cuenta factores como el estrés relacionado a la hiperconectividad o bien el hecho de trabajar en casa y cuidar de personas dependientes. - ESPACIOS DE TRABAJO MÁS SEGUROS
A causa del virus la vuelta a la oficina seguirá siendo todo un reto el próximo año. Por ese motivo el conjunto de las empresas están trabajando en modificar y ajustar los espacios para garantizar la seguridad de los trabajadores. - DIGITALIZACIÓN DE LOS BENEFICIOS
La situación que estamos viviendo y las nuevas formas de trabajar obligarán a las empresas a buscar alternativas digitales a los beneficios sociales que antes solían ofrecer a los trabajadores. Por ejemplo, formación online, suscripciones a contenido digital, compras online e inclusive guarderías online.
Para los que nos dedicamos a la gestión del talento, estos tiempos que estamos transitando serán recordados por ser muy intensos pero también muy apasionantes.
Fuentes:
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Sodexo
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Jobs of Tomorrow, Mapping Opportunity in the New Econom (informe del Foro Económico Mundial).
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Deloitte, The social enterprise at work.
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“Tendencias de aprendizaje en el entorno laboral 2021″ Udemy For Business
Interacciones con los lectores