¿Sabías qué el 15% de tus trabajadores está buscando otro trabajo y el 33% se lo plantea?
La rotación de personal es inevitable y eso es bueno, ya que en porcentajes bajos es beneficiosa para impulsar la innovación y la fuerza de trabajo, evitando caer en el inmovilismo.
¿Pero qué pasa si dentro de ese 15% que se va a ir esta el Talento de tu empresa?
El que tanto te ha costado conseguir y te ha supuesto una gran inversión de tiempo y dinero. El Talento estratégico, del que depende la consecución de tus objetivos, el que te está ayudando a crecer y en el que has confiado.
Según varios estudios de RRHH públicos y privados, 1 de cada 3 españoles quiere cambiar de trabajo.
¿Cómo estás reteniendo el Talento que no quieres perder?
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